Coach voi esimerkiksi esittää erilaisia toimintamalliehdotuksia tai nostaa keskusteluun tärkeitä esimiestyöhön liittyviä näkemyksiä tai kokemuksia, joita coachattava ei itse tule ajatelleeksi. Esimiessparrauksen painopiste on kuitenkin aina ensin coachattavan oman potentiaalin aktiivisessa hyödyntämisessä ja kehittämisessä. Päätökset toiminnasta ja toimintatavoista tekee aina coachattava itse. Esimiessparraus tarjoaa mahdollisuuden esimiestyön ammatillista osaamista kehittävään koulutukselliseen vuorovaikutukseen.